中国银行业近年来一直在持续发展，对于银行业的招聘也是越来越需要人才。根据最新的资讯，可以看出银行业的招聘尤其是中国银行招聘正在经历着一些变化。
从招聘的方式来看，中国银行业的现代化程度不断提高，越来越多的银行开始通过互联网进行招聘。这也让广大求职者可以在家中轻松浏览银行业最新的招聘资讯，大大提高了求职者的便利性。同时，在招聘的过程中，银行也更加注重岗位匹配度和岗位晋升空间。因此，这些求职门槛更高的银行，流程和考核要求也相对严格一些。
从银行招聘的数量来看，最近几年整体上相对稳定，但是有些银行会根据市场变化来相应调整招聘计划。如近期中国工商银行发布了招聘公告，招聘人数相对较多，据悉是为了补充银行本年度的营销团队和IT人才。
在银行招聘的过程中，除了往常的面试、考试等几个测试环节外，近期中国银行业还增加了一些新的考核方式。如招聘会模拟环节、创意招聘环节、文化交流等等。这些考核方式不仅可以更加全面地考察求职者的实际能力和素质，同时也激发求职者的创造力和潜能。
此外，近期许多银行还开始积极推行精准招聘。通过针对不同岗位的招聘渠道、培训考核以及梯队建设等手段，让求职者在工作岗位上能够更好地发挥专长，从而提高工作效率和职业发展空间。
综上，可以看出中国银行业招聘近年来经历着一些变化和改变。银行的招聘越来越趋于现代化以及更注重岗位匹配度和岗位晋升空间。优秀的求职者可以通过不断提高自己的实际能力和素质来满足银行业的招聘需求。在银行招聘的过程中，求职者也需要适应不同的招聘方式和考核环节，不断提高自己的竞争力，尽早在银行业中立足前行。
